Абонирайте се за нюзлетъра на "Булевард България", за да получавате селекция с най-интересните теми на седмицата през погледа на нашия екип:
Проучвате ли предварително работното си място, условията, които то предлага, фирмената култура? Обмислята ли възможностите за развитие, които бихте могли да имате или разчитате по-скоро на усета си, без предварителен план? Истината е, че много успешни кариери са започнали и по двата начина.
Ако все пак сте по-скоро от първия тип кандидати, следващите няколко реда биха могли да ви бъдат полезни при избора на бъдещо работно място.
В повечето случаи хората, които отскоро са на пазара на труда не са добре ориентирани в каква посока искат да развиват уменията си и това е нормално. Не трябва да се омаловажават обаче някои аспекти при избора на работодател, защото те могат да са основополагащи за един наистина силен старт.
Едно от най-важните неща, на които трябва да обърнете внимание, са условията и възможностите за развитие, които работодателят предлага. Работен документ на Брукингс от 2022 г. показа, че взаимоотношенията между служител и работодател всъщност са най-важният определящ фактор за смислеността на работното място.
Затова едно от съществените неща при избор на компания е внимателното проучване на работодателя и неговото отношение към служителите.
Рработодателите, които се грижат за своите служители, предлагат им разнообразни възможности и ги мотивират да надграждат себе си и да разгръщат потенциала си, са сред най-предпочитаните.
Вероятно не знаете, но съществува международна независима организация за проверка и сертификация на най-добрите практики в сферата на човешките ресурси - Top Employers Institute. Организацията е създадена преди над 30 години и е сертифицирала над 2 000 организации в 121 държави по целия свят, включително България. Тя прави това въз основа задълбочен анализ на резултатите от проучване на въведените работодателски практики.
Анализът на Top Employers Institute обхваща общо 6 ключови сфери в областта на човешките ресурси, състоящи се от над 20 теми, включително стратегия за хората, работна среда, привличане на таланти, обучение, разнообразие, равнопоставеност и приобщаване, благосъстояние и др. Всяка година програмата излъчва утвърдилите се като топ работодатели, оказващи положително влияние върху живота на над 9,5 милиона служители в световен мащаб.
Един от тези работодатели, добре познати на българския пазар, е BILLA България. Веригата се нарежда сред най-големите работодатели в страната. Близо 20% от служителите, които работят в компанията, са част от нея над 5 години, а повече от 14% – над 10 години. Тези резултати сами по себе си вече са доказателство за усилията на компанията по отношение на грижата и инвестицията в нейните служители.
BILLA разполага с четири обучителни центъра в различни точки на страната, изградени под формата на симулационни среди, през които всеки нов служител преминава въвеждащо обучение.
Обучителният център, започва своята дейност през 2016 г. и има задачата да повиши професионалната квалификация на новопостъпващите и настоящите служители на веригата.
Лицензирани експерти ги обучават на множество различни дейности, свързани с работата в магазините, усъвършенстването на лидерските умения на сътрудниците и управлението на човешки ресурси.
След успешното завършване, служителите, придобили нови умения и компетенции, получават сертификат от BILLA, който отговаря на международните стандарти на REWE Group.
От години компанията има и менторска програма в помощ на всеки един нов служител, независимо от позицията му.
Веднъж навлезли в работния процес, хората в компанията могат да се възползват от обучения на локално и международно ниво.
Служителите на ръководни позиции имат безплатен достъп до езикови обучения и сертифициране на немски и английски език.
BILLA предоставя възможност и за безплатно участие в програма, носеща името International Management Trainee Program, която дава шанс на стажанти на компанията да придобият ценен опит в сектора не само в България, но и в някои от другите европейски държави, в които оперира REWE Group. По този начин участниците могат да задълбочат своите познания, като работят по проекти с доказани професионалисти на глобално ниво.
В допълнение, компанията бележи над 60% успеваемост на ежегодната си Стажантска програма. Голяма част от включилите се в инициативата остават след края на стажа си на постоянна позиция в BILLA.
Обратната връзка също е важна част от корпоративната култура в компанията. Ежегодно BILLA организира вътрешно допитване за удовлетвореността на своите служители и комуникира с тях мерките за подобрение на процесите и надграждане, които предприема, на база на получените резултати.
Друго важен принцип е, че ръководните кадри са лесно достъпни и отворени за комуникация и това допълнително улеснява процесите и допринася за здравословната и по-продуктивна работна среда.
Освен с отличните условия на работа, множеството обучения и бонуси, BILLA успява да задържи висок процент от своите служители и с реални възможности за кариерно развитие, които им осигурява.
Всеки 10-и човек от екипа на компанията е получил повишение през изминалата година, а близо 2 000 души са преминали успешно електронно обучения за повишаване на квалификацията си. Кариерното развитие на служителите спрямо тяхната позиция и лични амбиции е част от стратегията на веригата да бъде един от най-предпочитаните работодатели в страната.
В заключение, бихме искали отново да ви върнем към най-важното, за което да следите, предприемайки нова стъпка по своя кариерен път – насочете се към място, където културата, работният процес и мисията на компанията съвпадат в най-голяма степен с вашите индивидуални разбирания и ценностна система.
Така значително увеличавате своите шансове да попаднете на работодател, който ще оценява вашия труд, потенциал, творчески идеи и ще насърчава вашето развитие. Според проучване на Американската психологическа асоциация (APA) служителите, които се чувстват ценени, са двигателят на ефективността и успеха на работния процес. Ползите от това хората да бъдат удовлетворени и ценени на работното си място не се ограничават само до щастието на самите служителите, но и значително повишават продуктивността в организацията и създават почва за успешно развитие на оригинални творчески идеи.
