Абонирайте се за нюзлетъра на "Булевард България", за да получавате селекция с най-интересните теми на седмицата през погледа на нашия екип:
Неефективни разходи, раздаване на пари "на своите хора" и подготовка на управляващата коалиция да излезе в опозиция. Така финансистът и бивш банкер Левон Хампарцумян описа по NOVA втория вариант на правителството за бюджет за 2026 година.
"Говорим за пирамида от неефективни разходи на публичен ресурс, които служат, за да се подхранва механизмът на лоялност. Това показва, че управляващата коалиция, която може да наречем клептокрация, се подготвя да излиза в опозиция и да сдава властта", коментира Хампарцумян.
"Пеевски и Борисов вече не притежават харизма и трябва да плащат, за да ги обичат. Знаете ли колко е хубаво в опозиция да раздадеш на своите хора дългосрочни договори и пари в чувалчета. Представете си колко е хубаво за една опозиция да има контрол върху службите и прокурорите в съдебната система, а някой друг ще трябва да вади кестените от огъня", коментира още финансистът, според когото властта ще опита да се "окопава" докато може, а да "пораздаде тези пари".
"Догодина, ако останат, може да вземат още някой кредит от външните пазари, да го пораздадат", смята Хампарцумян, според когото не е проблем, ако се стигне до т.нар. удължителен закон, в случай, че не бъде приета финансовата рамка за 2026 година, защото по думите му "вторият е точно толкова несъвършен, колкото първия, ако не и повече"
"Въпросът е дали ще се събере рационална и политическа сила, за да се създаде един по-добър бюджет. Може би трябва да се мине през избори, за да се легитимират хора с дълъг управленски хоризонт, защото в момента правителството има къс управленски хоризонт. Дали ще е седмици или месеци, но няма да изкара пълен мандат", заяви Хампарцумян.
Той определи като "добри намерения" заявката да се съкратят 5500 трайно незаети щатни бройки в администрацията, но не е убеден, че това ще се реализира на практика.
Той обърна внимание на плавното съкращаване, което не е особено логично, предвид факта, че на практика става дума за незаети работни места за повече от шест месеца.
"Плавно се съкращават, защото парите се раздават на лоялни служители - незаета бройка в администрацията означава, че я има налична, но средствата се използват за бонуси за лоялни служители", припомни Хампрацумян.
И даде пример колко неефективно е дигитализирането на аналогова система, която не се адаптира, а вместо това се разчита на "човек - компютър- не особено ефективен човек".
По този начин се разкъсва цялата система, което води до крайна неефективност, смята финансистът.
