Служител няма да може да бъде уволнен само на база решение за оценка на работата му, взето от алгоритъм. Личните данни на заетите през онлайн платформи, които предлагат различни услуги, ще бъда защитени. Това са само част от промените, които Европейският съюз предлага за работниците в т.нар. гиг икономика.
"На ден съм между девет и десет часа на мотопеда си. Печеля под средното ниво, защото нямам фиксирано възнаграждение, а ми плащат според изминатото разстояние и други критерии."
Думите са на разносвач на храна от Великобритания в навечерието на протеста на работещите в бранша навръх Св. Валентин. Те обаче могат да са част от разказа и на работещите в сектора в Европа, защото проблемите им са същите.
Доставките на храна, споделеното пътуване, наемането на детегледачи или други домашни помощници през различни видове платформи вече са всекидневие и със сигурност облекчават живота на много хора. В последните години в Европа те са част от т.нар. гиг икономика.
За наетите от подобни платформи обаче работата често е свързана с липса на сигурност, а в същото време заплащането е минимално.
Те Тези хора имат свободата да решават сами какво е работното им време, да работят само с телефона си и да се придвижват с велосипед, например, но нямат никаква гаранция дали работодателят им няма да се оттегли от дадения пазар и да останат без компенсации за изгубената си заетост.
По официални данни към края на 2022 г. през една или повече от такива платформи в Европейския съюз работят над 28 млн. души. През 2025 г. се очаква броят им да стане 43 млн.
В момента по-голямата част от тях се водят "самостоятелно наети лица", което означава, че не получават болнични, обезщетения за безработица или какъвто и да е вид подпомагане на доходите.
Скоро обаче в Европейския съюз ще влязат в сила нови правила, чиято цел е да се подобрят условията на труд и за този тип служители.
Те бяха предложени от Европейския парламент и Съвета на ЕС през февруари, а във вторник Комисията по труда и социалните въпроси в Европейския парламент даде зелена светлина на законодателната рамка.
Какво се променя?
От правна гледна точка се приема, че работещите са служители на цифрова платформа (за разлика от самостоятелно заетите лица), ако отношенията им с платформата отговарят на поне два от петте показателя, посочени в новия законодателен документ.
- горни граници на паричната сума, която работещите могат да получат;
- надзор на изпълнението на работата им, включително по електронен път;
- контрол върху разпределението или зачисляването на задачите;
- контрол върху условията на труд и ограничения при избора на работно време;
- ограничения на свободата им да организират работата си и правила относно техния външен вид или поведение;
С новите разпоредби се въвежда и друга важна промяна. Тя е свързана с алгоритмите, които платформите използват за управление и организиране на работата на служителите си.
Ако платформата или приложението използва такъв алгоритъм или система за автоматизирано вземане на решения, то служителите трябва да са информирани за това. Работодателят няма да може да уволни служител на базата само на решение, взето от алгоритъм. Данните на служителите ще бъдат и защитени.
Забранени за обработване ще бъдат:
- личните данни относно емоционалното или психологическото състояние на работещите чрез платформи;
- данните, свързани с частни разговори;
- данните участие в синдикални организации;
- данните, използвани за установяване на расов или етнически произход, миграционен статут, политически възгледи, религиозни убеждения или здравен статус;
- биометричните данни, различни от тези, които се използват за удостоверяване на самоличността;
Следващата стъпка ще бъде новите правила да бъдат официално одобрени от Европейския парламент на пленарното заседание между 22 и 25 април. След това ще трябва да бъдат официално приети и от Съвета на ЕС и след публикуването им в Официалния вестник на съюза ще влязат в сила.