Абонирайте се за нюзлетъра на "Булевард България", за да получавате селекция с най-интересните теми на седмицата през погледа на нашия екип:
Оферта за привличане на гениален AI-изследовател, която обещава над 1 милиард долара възнаграждение за 6 години - това е нещо рядко срещано дори в Силициевата долина.
Още по-рядко явление е и отговорът да е "не".
Особено когато предложението идва от Марк Зукърбърг, а талантът, когото той опитва да "открадне", работи в стартъп, създаден само преди няколко месеца.
Това е история, в която няма случайни имена и решения - така изглежда войната между най-големите компании в света за конкурентно предимство в разработването на изкуствен интелект, разказва Wall Street Journal в своя статия.
Тълох е съосновател на стартъпа Thinking Machines Lab заедно с Мира Мурати - бившата главна технологична директорка на OpenAI.
Зукърбърг прави опит да купи компанията им, а когато Мурати отказва, Meta решава да "изкупи" персонала им. Над дузина от около 50 служители получават оферта за работа в AI-звеното на най-голямата социална мрежа в света, а за Тълох е запазена оферта с финансов пакет, който потенциално би могъл да стигне до 1,5 млрд. долара при извънредно добри постижения и поскъпване на акциите на Meta.
Нито един от хората в Thinking Machines не напуска работата си въпреки всичко - и това до голяма степен се дължи на особения вид култура в тази индустрия.
Някои изследователи в сферата на AI работят като свободни агенти, като сменят различни технологични центрове в търсене на по-добро възнаграждение и контрол над проектите си.
Други обаче предпочитат да се присъединят към екипи, ръководени от конкретни известни личности в индустрията, възприемани като "рок звезди".
Те не просто умеят да привличат хора, а да създават тясно сплотени колективи около себе си. Това е особено важно във време, в което стартъпите са постоянна мишена на компании като Meta заради умовете в тях.
От самото начало на създаването си например OpenAI убеждава своите служители, че те не просто работят за пари, а за историческа мисия за създаване на общ изкуствен интелект или "квазирелигиознo призвание" в полза на човечеството.
Meta е направила опит да привлече над 100 от служителите на OpenAI, като е успяла да назначи най-малко 10 от тях.
На 25 юли Зукърбърг наема Шънжа Жао - китайски изследовател, прекарал 3 г. в OpenAI. Той вече е ръководител на новото звено на Meta за разработване на суперинтелект.
Онези, които отказват да работят за Meta, най-често остават в OpenAI, защото вярват, че създателите на ChatGPT са най-близо до откритието на общ изкуствен интелект, искат да работят в по-малка компания и не желаят да виждат как плодовете на труда им облагодетелстват платформа, която печели основно от реклама.
Зукърбърг е рекрутирал още по-малко хора от Anthropic на Дарио Амодеи, който също е сред първите разработчици в OpenAI и напуска с някои от най-добрите си колеги преди 5 г. Днес стартъпът зад Claudе AI се оценява на 170 млрд. долара.
Всички съоснователи на Anthropic продължават да работят заедно. Много от тях се запознават с Амодеи по линия на т.нар. философия на "ефективния алтруизъм" - движение, което кара последователите си да си отговорят как могат да използват своите пари, знания и време по най-оптималния начин, за да променят света към по-добро.
Двама от служителите на Anthropic, които Зукърбърг успява да "открадне", всъщност са били дългогодишни служители на Facebook в миналото.
Андрю Тълох от Thinking Machines Lab също е работил в изследователската група на Facebook за изкуствен интелект като по-млад.
Доказва се като отличен инженер с една от най-високите технически позиции в подразделението. Описват го като "изключителен гений", а през 2016 г. президентът на OpenAI Грег Брокман се опитва да го наеме като един от първите служители на организацията, но не успява. Тълох отказва в онзи момент, но се прехвърля през 2023 г., когато вижда потенциала на ChatGPT и сега вече Meta е затворена страница за живота му.
Бившият главен изследовател на OpenAI Иля Сутскевер също притежава свой стартъп Safe Superintelligence - който според WSJ той е изградил по начин, който го прави почти непробиваем за отнемане на таланти.
За разлика от Амодеи - Сутскевер не си тръгва от OpenAI с готов екип. Всъщност повечето от колегите му в новата компания не са "звезди" от Силициевата долина, а са обещаващи таланти с нови идеи, които той е събирал с намерението да бъде техен ментор.
Служителите му дори са помолени да не пишат в LinkedIn, че работят в SSI, отчасти за да не позволяват на други конкуренти да ги филтрират и търсят.
Сутскевер също отказва да продаде фирмата си срещу оферта на Марк Зукърбърг.
Мира Мурати също има своя база от верни последователи. Родената в Албания изследователка става част от OpenAI още от самото начало, когато бъдещият гигант е малка научна лаборатория. Тя помага за пускането на първия ѝ продукт и постепенно поема контрол върху почти всички аспекти на работата ѝ като главен технологичен директор на компанията зад ChatGPT.
В OpenAI е известна с "емоционалната си интелигентност и липса на его", пише Wall Street Journal, според който тези качества са накарали мнозина от служителите там да изпитват лична лоялност към нея.
В Thinking Machines Labs тя създава сходна хоризонтална структура, при която дори най-висшите изследователи са с официална позиция "член на техническия екип".
Когато тя основава фирмата си през февруари, над 20 души от OpenAI се включват в нейния проект - включително един от ключовите разработчици на ChatGPT Джон Шулман, който малко преди това е прекарал и няколко месеца в Anthropic.
По собствените ѝ думи - Thinking Machines иска да създаде мултимодален AI, който работи по естествения човешки начин за взаимодействие със света. Какво точно изгражда Мурати в момента е тайна, която се пази ревниво дори от инвеститорите - а те досега са вкарали 2 млрд. долара в компанията.
