Абонирайте се за нюзлетъра на "Булевард България", за да получавате селекция с най-интересните теми на седмицата през погледа на нашия екип:
Работата на 31 декември и 2 януари ще се заплаща по различен начин от тази на 1 януари, въпреки, че и трите дни са почивни.
На 31.12 и 2.02 възнаграждението ще е по-ниско в сравнение с това, което ще получат работещите в първия ден на новата година. Причината е, че 1 януари е официален празник, а останалите два дни бяха обявени за почивни извънредно, за да бъде облекчен процесът по приемане на еврото.
За хората, които работят с ненормирано работно време или при подневно отчитане на работното време, всеки труд, положен в почивен или неприсъствен ден, се счита за извънреден. За него се дължи заплащане с поне 75% увеличение.
При тези, които работят при сумирано изчисляване на работното време, правилата обаче са различни. Когато работят по график на 31 декември или 2 януари, това не се смята за извънреден труд и не води до допълнително заплащане.
Единствено работата на 1 януари се заплаща по-скъпо за всички. Минимумът е двойна надница, защото денят е официален празник. Ако трудът на тази дата е и извънреден, се дължи още едно увеличение от 100%.
Извънреден труд може да бъде възложен само със заповед на работодателя, а работниците трябва да бъдат уведомени поне 24 часа предварително.
При работа по график на официален празник, когато няма извънреден труд, служителите получават само двойно заплащане.
В случай, че работодателят не изплати коректно полагащите се допълнителни възнаграждения за работа по празниците, служителите могат да се обърнат към Инспекцията по труда. В тези случаи те трябва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни. За такива се считат заповедите за полагане на извънреден труд или поименният график.
