"Лидл България" получи за шести пореден път признание за работодателските си практики и е отличен с престижния сертификат Top Employer в България и Европа от водещата международна организация Top Employers Institute.
От компанията отбелязват, че общият резултат, който постигат, е със 7,8% по-висок от средния резултат на всички топ работодатели от цял свят и с 11% над средния за ритейла в Европа.
„Приемаме това признание като една аргументирана и измерима обратна връзка, че усилията ни да прилагаме най-високи стандарти и HR практики, сравними с тези на топ работодателите в страната и Европа, дават резултат", казва Катерина Шопова, директор „Човешки ресурси“ в "Лидл България"
"За нас като отговорен работодател е много удовлетворяващо, че с действията си допринасяме за усещането за сигурност и благополучие сред нашите служители, а по този начин постигаме и високо ниво на удовлетвореност за нашите клиенти. В този силно предизвикателен пазар на труда подобна висока оценка ни дава увереност, че вървим в правилната посока“,допълва Шопова.
Сертификатът Top Employer се връчва след задълбочен независим одит на HR политиките в компанията. Анализът обхваща повече от 20 теми в шест ключови области.
Максимален резултат от 100% "Лидл България" постига в темите:
- бизнес стратегия;
- управление на промяната;
- управление на представянето на служителите;
- етичност и почтеност;
- организационни ценности и цел.
Показателите, по които се отчита съществена преднина на "Лидл България" в сравнение с най-добрите работодатели със съпоставим брой служители в бързооборотната търговия в Европа, са многообразие и включване, кариера и благополучие на служителите, въвеждащо обучение и вслушване в служителите.
Сред примерите за успешни работодателски практики на "Лидл България" се откроява осигуряването на добър стандарт на живот на служителите.
Според оценката на икономическия принос от дейността на компанията, изготвена от Института за пазарна икономика, за 2023 година средната заплата в компанията е с 10% по-висока от средната за сектор "Търговия" и с 43% по-висока от средната за сектор "Транспорт".
Обогатяването на пакета с придобивки на служителите и изграждането на силни и сплотени екипи, базирани на споделени ценности и автентична корпоративна култура, са сред многото причини служителите на компанията да се чувстват сигурни и удовлетворени на работното си място, а компанията да постига успехи като работодател.
Въвеждането на Програма за подкрепа на служителите и членове на техните семейства, която предоставя безплатни и анонимни консултации по психологически, правни и финансови въпроси, наред с мащабни инвестиции в обучения за изграждане на лични и професионални компетенции, прераснали в образователен видеокаст „Уменията на 21 век“ са част от конкретните примери, оценени високо както от служителите, така и от международния Top Employers Institute.
Ако нашият сайт ви харесва, можете да се абонирате за седмичния ни нюзлетър тук:
