Абонирайте се за нюзлетъра на "Булевард България", за да получавате селекция с най-интересните теми на седмицата през погледа на нашия екип:
Започва кандидатстването за десетото юбилейно издание на стажантската програма Hub by Yettel. Тази година тя отваря позиции в общо 12 стратегически направления, сред които изкуствен интелект, мрежови технологии, дигитален маркетинг, устойчиво развитие и други.
Програмата е насочена към студенти от 3. и 4. курс, магистри и млади специалисти, като приемът на кандидатури за отворените позиции ще продължи до 10 септември.
В зависимост от ролята, стажантите ще работят по ключови за телекома проекти – ще създават иновативни UX/UI дизайни, ще участват в разработката на мобилни приложения и ще анализират големи обеми от данни с цел оптимизация на бизнес процесите и подобряване на клиентското преживяване.
Други от тях ще научат как се изготвя анализ на мобилната мрежа, както и ще участват в процесите по вътрешен одит и поддръжката и развитието на дигитални продукти.
Hub by Yettel продължава 12 месеца – именно продължителността я отличава от повечето стажантски инициативи. В рамките на година участниците навлизат в дълбочина в бизнес процесите и развиват пълноценни умения за работа.
Стажанти от миналогодишното издание на програмата.
Всеки стажант разчита на постоянна подкрепа от своя ментор – опитен професионалист, който го напътства и му помага да развие потенциала си. Така в края на програмата участниците имат цялостен поглед върху дейността на компанията и са много по-подготвени и уверени да продължат развитието си. Това е и едно от големите предимства на Hub by Yettel – че дава реална възможност на талантите да бъдат наети на постоянна позиция.
Участниците в програмата получават месечно възнаграждение, както и пълния пакет придобивки, с които разполагат и служителите на телекома – план с неограничени минути и MB, отстъпка за закупуване на мобилно устройство, ваучери за храна, допълнително здравно осигуряване и др.
Десетото издание на програмата стартира през ноември, като процесът на подбор преминава през три етапа: кандидатстване с автобиография или CV, телефонно интервю и т.нар. „център за оценка“.
По време на третия етап кандидатите изпълняват разнообразни практически задачи, които отразяват реални предизвикателства в работната среда. След това те имат възможност за лична среща с ръководителя на екипа, в който кандидатстват, за да получат допълнителна информация и да споделят мотивацията си за развитие.
В своята 10-годишна история Hub by Yettel е посрещнала близо 100 участници. През годините стажантската програма се утвърждава като една от ключовите инициативи, с които Yettel подкрепя младите таланти и дава силен старт на професионалното им развитие.
.jpg)
