Абонирайте се за нюзлетъра на "Булевард България", за да получавате селекция с най-интересните теми на седмицата през погледа на нашия екип:
- Между 750 и 1300 евро нето на месец при 4-часов работен ден и график, съобразен с училището.
- Младият екип на eBag продължава да расте – през 2026 г. 222 младежи са преминали през позицията за ученици, а над 140 служители на възраст между 16 и 18 години работят в компанията в момента.
Първата работа носи първата заплата, но и първите уроци по отговорност, самостоятелност и работа с други хора.
Там човек разбира какво означава някой да разчита на него, учи се да разпределя времето си между училище, приятели и работа, и за пръв път получава оценка от човек, който не е нито учител, нито родител.
Тогава започва да сравнява и собствените си резултати спрямо останалите в екипа.
Върху тази идея eBag създава „Топ старт за първа работа“ - програма, която дава възможност на непълнолетни младежи да започнат истинска работа, още докато са ученици. Думата „истинска“ тук има значение.
Участниците имат трудови ангажименти, измерими резултати и възнаграждение, обвързано с представянето им. При 4-часов работен ден то е средно между 750 и 1300 евро нето на месец. Графикът може да бъде организиран в над 40 различни смени, така че младите хора лесно да го съчетават с училище и останалите си задачи.
Служителите получават и допълнително здравно осигуряване и възможност за спортна карта при преференциални условия.
222 първи срещи с работата за една година
През 2026 г. програмата „Топ старт за първа работа“ продължава да расте. 222 младежи са преминали през обявената позиция за ученици през изминалата година. 113 от тях са започнали работа по време на кампанията.
В момента над 140 ученици между 16 и 18 години продължават активно да работят в компанията. А трима от младежите вече са на челни места по резултатите си в eBag, наравно с по-опитните си колеги.
Учениците работят в Центъра за изпълнение на поръчки на eBag на позиция, създадена и организирана съобразно изискванията за труд на непълнолетни. Работата включва конкретни операции по подготовката на клиентските поръчки.
Всеки нов служител преминава през процес на въвеждане, има личен ментор и двумесечен адаптационен период. След първия работен ден получава достъп и до вътрешната „eBag Академия“, където ежедневно може да следи собствените си резултати и представянето на екипа. Човек на 16 или 17 години получава не симулация на работна среда, а първия си реален професионален опит.
Какво струват личните пари на 16 години
В разговора за работа на ученици възнаграждението понякога остава на заден план, сякаш финансовата мотивация е по-малко стойностна от желанието „да натрупаш опит“. За един 16-годишен човек обаче собствените пари са една от първите стъпки към самостоятелността.
Един от учениците в програмата на eBag, на 17 години, разказва, че започва работа именно защото иска да бъде финансово независим от родителите си и да придобие реален трудов опит.
Работи по четири часа на ден, а сред уменията, които определя като най-ценни, са комуникацията, дисциплината и отговорността. Първата заплата добавя още един практически урок – колко струва нещо, когато цената му вече може да бъде измерена във вложеното лично време и усилия.
Първата работа няма задача да реши цялата кариера
16-годишен човек рядко знае в каква посока ще поеме кариерата му след време. Първата работа може да свърши нещо изключително полезно: да даде ориентир. Как реагира на отговорност? Добър ли е в динамична среда? Как приема обратна връзка? Може ли да работи в екип? Как управлява времето си? Какво означава резултатът да зависи от собствените решения?
“Топ старт за първа работа” в eBag продължава, а числата вече показват реални резултати отвъд кампанията. 113 ученици са стигнали до първата си работа директно през инициативата. Над 140 работят в eBag днес. Трима вече са сред най-добрите хора на своите позиции. За тях това вероятно е първият ред в CV-то. За работодателя това е достъп до поколение, което тепърва влиза на пазара на труда и помага за формирането на отговорност и трудови навици в него. А за един 16-годишен човек може да бъде първият момент, в който някой го оценява като професионалист и получава възнаграждение за това, което действително е показал, че може.
