Равните възможности във Vivacom са магнит за таланти

Какво отличава най-добрите работодатели в света на технологиите?

Кое е нещото, което действа като магнит за талантите?

Според последните проучвания на различни организации и медии по целия свят критериите за стимулираща и подкрепяща култура са толкова важни, колкото заплащането и социалните придобивки. Балансът между работа и личен живот, многообразната и приобщаваща среда и равните възможности са факторите, които поставят най-добрите компании в полезрението на младите.

Тези принципи не просто са залегнали дълбоко в корпоративната култура на Vivacom, но и са високо оценявани от хората. Тази година телекомът беше отличен за „Любим работодател“ в престижните награди Career Show Awards в една от най-оспорваните категории. Vivacom успя да спечели гласовете на публиката сред още 80 компании, които участваха в надпреварата.

„Първото място, придружено със златното отличие, е поредното признание за работодателските ни практики и високата оценка за Vivacom като работодател. Истинско удовлетворение за нас е, че нашите служители оценяват високо положителната и подкрепяща работна среда. Щастливи сме, че получихме признание и за успеха на една от най-популярните ни и ефективни програми за набиране на таланти - „Препоръчай приятел за работа във Vivacom“, казва Малина Чавдарова, директор „Човешки ресурси“ във Vivacom.

Намирането на таланти е приоритет за компаниите. Но кои са елементите, които превръщат една компания в любим работодател и съответно я правят привлекателна за служителите?

На челни позиции се задържат културата, многообразието и развитието, като се акцентира върху създаването на приобщаваща и стимулираща среда, в която всички служители се чувстват добре и имат равни възможности за успех. Vivacom не просто отговаря на тези критерии, но и има дългогодишни традиции в културата на компанията, които са залегнали на 7-те принципа на Хартата на многообразието, към която телекомът се присъедини по-рано тази година.

„Нашите ценности гарантират, че единствено талантът и способностите на служителите определят развитието им, и фактите го доказват. Пример за това е много силната приемственост между поколенията в екипите – имаме редица служители, които са израснали и са се развили от стажанти до мениджъри, какъвто е и моят професионален път във Vivacom. Освен това в един предимно мъжки бизнес като телекомуникациите 43% от ръководните позиции се заемат от жени“, обяснява Чавдарова, като пояснява, че създаването на подходяща среда за развитие е абсолютно задължително на съвременния пазар на труда.

В класациите не отстъпват и критериите за справедливо възнаграждение, гъвкаво работно време и социални придобивки – все неща, които от Vivacom са интегрирали в своята стратегия за привличане и задържане на служителите от години.

Днес пазарът на труда е толкова динамичен, че кариерното ориентиране и развитието на таланти трябва да започне още в училище. Vivacom предоставя възможности за стажове и програми за развитие, насочени, както към студенти - като Лятната стажантска програма и Vivacom Техническа академия, така и към ученици от средни училища в цялата страна, за които е Практикантската програма на компанията.