Абонирайте се за нюзлетъра на "Булевард България", за да получавате селекция с най-интересните теми на седмицата през погледа на нашия екип:
Тази седмица в Gen Z дневниците минаваме през приятелства, гаджета, работа и малко здравословен нарцисизъм.
Говорим за friend-bombing и приятелствата на ускорени обороти, докато си манифестираме гадже с Дуа Липа. Проверяваме и защо AI може би прави първата стъпка в кариерата още по-трудна - все едно да си в 20-те си години през 2026 г. не е достатъчно сложно.
Манифестираме гадже с “молитва” от Дуа Липа
В тази рубрика често даваме съвети как да си хванете гадже. Засега не сме успели да докажем, че ако ги следвате, ще имате успех. Но ето още един такъв.
Gen Z продължава да търси нови начини да намери любовта. Dating приложенията очевидно не вършат достатъчно добра работа, така че е време да заложим на манифестването (manifesting).
Досега то включваше съставянето на списъци с желания, vision boards и повтаряне на името на любимия човек пред огледалото. TikTok обаче намери по-лесен вариант – просто си пуснете песента „Training Season“ на Дуа Липа.
В социалните мрежи част от песента се е превърнала в “молитва за гадже”. Потребители снимат видеа със събрани ръце, затворени очи и максимално сериозно изражение, докато Дуа описва човека, когото иска до себе си.
Текстът е почти прекалено подходящ за целта. „I need someone to hold me close, deeper than I've ever known“, пее Дуа Липа, преди да продължи с още по-конкретни изисквания – любов, която е като родео, човек, който знае кога да поеме контрол и който може да говори директно на душата ѝ.
В общи линии: не просто „искам гадже“, а подробно описание към Вселената.
@medbibidoc Guess who needs it the most 😂#manifesting #trainingseason #dualipa #fyp #friends ♬ sonido original - 🎱
Други използват същия саунд върху цели естетики и поредици от снимки, които показват как трябва да изглежда и каква енергия трябва да носи въпросният все още непознат партньор.
@ophelie_lbtn 🙏✨❤️ #manifestation #dualipa #fy #boyfriend #love ♬ original sound - blessed
Има причина Gen Z да е използва точно тази песен за тренда.
Дуа Липа вече е рекламното лице на любовното манифестиране.
Когато тя пише „Training Season“ през ноември 2022 г., все още е необвързана. По-късно разказва пред сп. Elle, че буквално е седнала да запише какво иска от бъдещия си партньор.
За Дуа песента е свързана със „силата на манифестирането“ и с идеята, че когато знаете собствената си стойност, вече знаете и какво искате - и какво не сте склонни да приемете.
Около година след написването на песента в живота ѝ се появява актьорът Калъм Търнър, за когото тя се омъжи през 2026.
Интернет, разбира се, приема историята като достатъчно доказателство, че методът работи. Дуа е написала изискванията, изпратила ги е към Вселената и около година по-късно е срещнала перфектния човек.
Ако Tinder ви е разочаровал, а приятелите ви не са добри сватовници, остава план Д(уа). Пускате „Training Season“, затваряте очи и се надявате на чудо.
@dualipa_lat Si Dua pudo, por qué yo no? ✨ #dualipa #dua #training #trend #couplegoals ♬ Training Season (Live from the Royal Albert Hall) - Dua Lipa
Friend-bombing: приятелство на бързи обороти
Да си намерите нов приятел понякога е почти толкова трудно, колкото да си намерите партньор. Когато най-накрая срещнете някого, с когото си допадате, обаче нещата може да станат неудържими.
Днес се запознавате, утре си разменяте по 15 видеа в TikTok, а след две седмици вече имате общи планове за Нова година.
Подобни запознанства могат да се развият прекалено бързо и това е проблем. Тази тема се обсъжда напоследък сред Gen Z. Внимание ѝ отделят също изданията Vogue, Dazed и младежката медия Impact.
Става дума за т.нар. friend-bombing - приятелство, което става много близко и интензивно за изненадващо кратко време. Новият ви приятел ви пише постоянно, иска да се виждате при всяка възможност, включва ви във всичките си планове, прави ви комплименти или подаръци и още в началото започва да говори за приятелството ви така, сякаш се познавате от години.
Само след няколко срещи вече знаете всичко за бившите му, семейните му драми и най-тежките периоди в живота му. С други думи, приятелството прескача голяма част от опознаването и директно отива на ниво „най-добри приятели“.
Това само по себе си не е непременно лошо. Има хора, с които просто се сближавате много бързо.
При friend-bombing обаче към цялото внимание постепенно се добавя и напрежение.
Новият ви приятел очаква да отговаряте веднага, иска да прекарвате все повече време заедно или се засяга от факта, че имате планове с други хора.
Едно съобщение, оставено на “seen”, или отказана среща могат внезапно да променят отношението му.
Friend-bombing е приятелската версия на love-bombing. Gen Z използва този сленг, за любовни връзки, в които партньорът ви засипва с внимание, комплименти, постоянни съобщения и големи обещания от самото начало. Всичко се случва на ускорени обороти, а по-късно може да доведе до ревност или опити за контрол.
Само че friend-bombing може да остане незабелязан по-дълго. Ако човекът, с когото сте били на три срещи, вече говори за съвместния ви живот, вероятно ще ви направи впечатление. Ако нов познат ви нарече „най-добрия си приятел“ след три излизания, това звучи далеч по-безобидно.
love bombing in friendships is on another level 🫠
Социалните мрежи допълнително улесняват тази близост на х2 скорост. Можете да си пишете цял ден, да си изпратите половината For You Page и междувременно да научите изненадващо много един за друг, без реално да сте прекарали чак толкова време заедно.
В началото е приятно някой да се интересува от вас и да ви включва във всичко. След време обаче може да се окажете в ситуация, в която се чувствате виновни, че не споделяте същата нужда от непрекъснато внимание.
Според специалистите, цитирани от Vogue, зад тази интензивност понякога стои тревожност и страх човек да не бъде изоставен.
Тоест някой може напълно искрено да ви харесва и пак да превърне приятелството в задушаващо.
Ако се окажете в подобно приятелство, специалистите съветват да не се чувствате длъжни да отвръщате със същата скорост и емоционалност. Не е нужно да отговаряте веднага на всяко съобщение, да приемате всяка покана или да споделяте повече, отколкото искате.
Дистанцията може да е здравословна. Човек, който уважава границите ви, няма да превърне един отказ или няколко часа без отговор в проблем.
Ако вместо това дистанцията води до сърдити реакции, обвинения или опити да се чувствате виновни, по-скоро трябва да намалите контакта.
Friend-bombing всъщност показва колко лесно днес скоростта може да бъде объркана с близост. Приятелствата също започнаха да се развиват с темпото на всичко друго онлайн. Понякога за две седмици можете да научите за някого повече, отколкото преди бихте научили за два месеца. Дали това означава, че сте станали по-близки, вече е съвсем друг въпрос.
Gen Z в търсене на работа
Да си намерите първата „истинска“ работа след университета никога не е било особено лесно. Към класическите проблеми като липса на опит, конкуренцията и junior позициите, които изискват три години предварителен стаж – вече можем да добавим и изкуствения интелект.
Financial Times разглежда точно този проблем и задава доста неприятния въпрос: дали AI не направи намирането на работа още по-трудно за младите хора?
Изданието разговаря с Джонатан Блек, ръководител на кариерния център на Оксфордския университет, а наблюденията му не са особено обнадеждаващи. Дори сред завършилите Оксфорд рязко намалява делът на хората, които си намират работа, изискваща висше образование.
Спадът е най-силен при бакалаврите и хуманитарните специалности, като според него се наблюдава и в много други университети.
Броят на възможностите също се свива. Преди 2 години в системата на Оксфорд са публикувани около 7000 свободни позиции, включително стажове и постоянна работа. Тази година очакванията са за едва 4000–5000. Това е най-ниското ниво от финансовата криза през 2009 г., пише изданието.
Причината не е само изкуственият интелект. Пазарът на труда просто е по-свит.
AI просто добавя един абсурден нов пласт.
Работодателите все по-често използват AI още при първото пресяване на кандидатите. Доскоро можеше да запишете видео интервю, което поне един жив човек щеше да изгледа. Сега вече има случаи, в които AI оценява видеото вместо работодателя. Полагате усилия за кандидатурата, подготвяте се за интервюто и няколко секунди по-късно получавате автоматичен отказ.
Кандидатите обаче също разчитат на AI. С ChatGPT и други инструменти вече е възможно много по-бързо да адаптирате CV, да напишете мотивационно писмо и да изпратите кандидатура. Резултатът е, че все повече кандидати се състезават едновременно за все по-малко отворени позиции.
Блек разказва за студенти, които идват при него след 50 неуспешни опита да си намерят работа. Един студент е изпратил 150 писма само за да си намери стаж.
И тук се появява един доста странен резултат от AI революцията: може би най-добрият начин да изпъкнете през 2026 г. е някой действително да ви срещне на живо.
В Оксфорд отново насърчават студентите да посещават кариерни изложения и да разговарят директно с работодатели. Блек разказва за компании, чиито представители си тръгват от подобни събития със списъци от няколко души, които са им направили впечатление. Те пак трябва да кандидатстват през официалната система, но този път зад поредното CV вече стои лице, което някой помни.
Има и още един интересен извод от разговора на Financial Times: дипломата от елитен университет вече не дава достатъчна гаранция за намиране на работа.
Блек дава пример със студентка от Оксфорд, която получава е назначена в Disney. Когато университетът пита компанията защо е избрала точно нея, отговорът не е свързан с престижното образование. Момичето по-рано е работило в McDonald’s. За новия ѝ работодател това означавало, че тя вече има трудова етика - знае, че трябва да дойде навреме, да е на линия през целия работен ден, да общува с клиенти, да работи с други колеги, а на следващия ден да се върне и да направи всичко отначало.
Иронията е, че AI може да ви напише перфектно мотивационно писмо, а друг AI да го оцени - но уменията, които не могат да се автоматизират, стават все по-важни. Като реалния опит, комуникацията, контактите и способността да работите с хора.
Понякога най-добрият career hack се оказва просто да говорите с истински човек. А за Gen Z това понякога е съвсем отделен проблем.
Най-скучната част от мен
Завършваме с тренд, който ви дава официално разрешение да се похвалите със себе си. Само че започвате с най-скучната част.
live it up in ur 20’s amirite
„The least interesting thing about me“ набира популярност в TikTok и Instagram и работи като своеобразна анти-визитка.
Първо показвате нещо за себе си, което другите вероятно биха сметнали за интересно – външния ви вид, връзката ви, работата ви или някое постижение – и обявявате, че всъщност това е най-безинтересният факт за вас.
След това идват доказателствата за това, че животът ви е много по-богат на интереси. Потребителите пълнят останалата част от видеото или карусела със странни хобита, пътувания, приятелства, таланти, истории и random факти, които според тях са много по-показателни за личността им.
Точно това прави формата по-симпатичен от стандартното „5 fun facts about me“. Колкото по-специфични и странни са тези дребни особености, толкова по-добре работят.
В крайна сметка трендът е един доста типичен за Gen Z начин да покажете, че най-очевидното нещо за вас рядко е най-интересното. Зад профилната снимка, работата или relationship status-а обикновено стоят далеч по-забавни истории
