Ръстът на заплатите в България през 2024 година изпреварва инфлацията. Проучване на Mercer показва, че възнагражденията са се увеличили средно със 7%, на фона на средногодишна инфлация от 4%.
Това се случва за пръв път 2022 година насам, когато войната на Русия в Украйна доведе до рязко поскъпване на енергията, а оттам и на масовите стоки в Европа.
Стела Юлзари от Mercer припомни, че през 2022 година животът поскъпна 15%, а увеличението на заплатите остана под нивото на средногодишната инфлация. През 2023 година заплащането също не успява да покрие инфлацията. Ръстът на възнагражденията тогава беше равен на инфлацията - по 10%.
Mercer провежда проучвания за възнагражденията в 140 държави, като следи тенденциите и в България от 25 години насам. Тази година в изследването са се включили рекорден брой компании - 539. В 265 от тях заплатите са били увеличени с до 7%, като в останалите възнагражденията са нараснали с повече, стана ясно от думите на Юлзари.
С 8% по-високи са заплатите през 2024 година в сектора за бързооборотни стоки и търговията на дребно.
В сектора на високите технологии средното увеличение на възнагражденията е 7%.
Eдинствено в IT сектора ръстът е по-нисък от планираното, заради охлаждането на пазара. Mercer отбелязва, че там са били планирани 10% увеличение, но реалното вдигане на възнагражденията е по-ниско.
Въпреки това месечната брутна заплата продължава да расте най-бурно спрямо общото за пазара в секторите IT и фармация, а под общата тенденция за пазара остават секторите производство и изнесени услуги.
Най-висока е средната заплата в IT сектора :
- 9 207 лв. за мениджмънт (при 6 369 лв. за общия пазар);
- 5 547 лв. за специалисти (при 3731 лв. за общия пазар);
- 2 637 лв. при оперативното ниво (при 2123 лв. за общия пазар).
Възнагражденията в София остават най-високи.
Около 600 лева е разликата за оперативните работници, които не са на ръководни позиции между малките градове и София.
Така средната заплата за служител на оперативна позиция в столицата е 2400 лева, докато в по-малък град за същата длъжност служителят получава 1800 лв.
Разликите са по-високи, когато се говори за по-високи и мениджърски позиции.
При мениджърските позиции заплатите в София са по-високи със 7,6% от средното за страната, 9,3% за специалистите и близо 11% за служителите на оперативно ниво.
Запазва се и тенденцията най-бързо развиващите се сектори да са позиционирани предимно в София, а в останалата част на страната да са производствените, търговските и финансови сектори.
42% от компаниите са увеличили броя на персонала си през 2024 г., като едва при 6% се наблюдава намаляване.
Най-търсените позиции са в сферата на Информационните технологии.
Доброволното текучество във всички сектори е с по-ниски стойности спрямо предишния измерен период, като общият процент за пазара е 10%.
Съвсем очаквано и предвид спецификата на сектора, най-високото текучество се наблюдава при търговията на дребно – 23%, а най-ниските стойности във фармацията и бързооборотните стоки – 8%.
84% от работодателите предлагат допълнителна здравна застраховка, като през тази година Mercer отчита увеличение на премията от 20% по полиците за допълнително здравно застраховане.
В повечето от компаниите, които предлагат ваучери за храна - те са в размер на 200 лева.
Масово компаниите предлагат 5 дни допълнителен отпуск (според кодекса на труда платеният годишен отпуск е най-малко 20 дни).
Около 50% от компаниите, участвали в проучването дават и коледни надбавки на служителите. Много от фирмите, особено производствени, осигуряват безплатен транспорт.
Нематериалните придобивки и грижата за психическото здраве на служителите стават все по-важни за служителите не само в България, но и на глобално ниво.
До голяма степен това се дължи и на поколението Z, което навлиза на пазара на труда. За разлика от досегашните генерации, представителите на Gen Z са особено загрижени за психичното си благополучие.
Патриция Лопес от Mercer за Испания обърна внимание на факта, че психичното здраве е все по-важно за служителите.
И това не е случайno - 8 от всеки 10 служители казват, че са в риск от бърнаут (професионално прегаряне, б.ред.)
"Безспорно, грижата за менталното здраве е на първо място сред очакванията на служителите, като тук не можем да не отбележим и влиянието на Generation Z за тази промяна в бизнес средата, които освен, че говорят много по-свободно на тази тема, в сравнение с предишните поколения, и много категорично заявяват изискването си работодателят да се ангажира с тази грижа“, коментира Патриция Лопес.
Колко струват ваучерите за храна и могат ли да вдигнат цените на храните?
Ако нашият сайт ви харесва, можете да се абонирате за седмичния ни нюзлетър тук:
