„Да засадя дърво“ е в списъка с важни задачи в живота на мнозина. А сега си представете да оставите гора след себе си. Точно това правят служителите на Paysafe край село Локорско. Там в рамките на няколко доброволчески акции са засадени между 200 и 500 дървета в местност, която е обезлесена.
"Залесяването не е еднократен процес, то изисква грижа, има календар с дейности. Първо се засаждат фиданки, после следват обгрижвания - първо, второ, и тази година вече се надяваме да видим и самите дръвчета. При последното си посещение хората бяха доволни, че повече от половината са се захванали", казва Виктор Фачев, който ръководи една от HR функциите и отговаря за CSR комитета на Paysafe в България.
Гората край Локорско е една от историите, които се раждат благодарение на доброволческата програма на Paysafe, която беше отличена от Български дарителски форум.
Наградата идва не заради впечатляващи бюджети, с които се реализира програмата, а заради последователността, с която се преследва целта и постоянството в малки, реални действия, които обаче оставят трайна следа и оказват голямо въздействие.
Български дарителски форум
Конкурсът „Корпоративен дарител“ е създаден от Български дарителски форум през 2006 год.
Той е продължение на мисията на организацията да развива и насърчава дарителската култура.
Всяка година Български дарителски форум отличава с наградата компаниите с инвестиции в значими каузи, популяризира добрите практики в корпоративното дарителство и налага високи стандарти за корпоративна социална отговорност в България.
Paysafe е глобална финтех компания с 30-годишна история и офис в София от 2001 г. Днес в нея работят 1400 души или около 40% от всички служители на компанията по света. Българският офис има активна роля не само в развитието на продуктите, но и в оформянето на доброволческите и социалните политики на компанията.
„Мисията на Paysafe е да създаваме положително въздействие – върху служителите, върху местните общности и върху средата, в която живеем. Да оставим света по-добър, отколкото сме го заварили“, казва Виктор Фачев. Допълва, че един от продуктите на компанията на практика дава достъп до финансови услуги и включва в "банковата система" хора, които по една или друга причина са били изключени. "Така че да мислиш за по-уязвимите е вградено в самото ДНК на компанията", казва Фачев.
През 2024 г. тази философия се оформя в глобалната програма Paysafe Giving и платформа, чрез която служителите могат да се включват в доброволчески инициативи и дарения. Инициативата носи името Benevity.
В България това се превръща в около 3200 часа доброволческа работа годишно, дарени от 350 служители в рамките на над 40 кампании. Двете основни направления са подкрепа за общности и за здраве и здравословен начин на живот – от социални кухни и дейности в помощ на възрастни хора в Северозападна България и Перник до кръводаряване и подкрепа за жени и деца в риск.
Най-силното въздействие обаче често идва от срещите лице в лице. Виктор Фачев разказва за посещение в център за деца бежанци в София, която малка група служители посещава, за да подкрепи.
„Когато се срещнеш с тези деца и ги видиш отблизо, осъзнаваш, че има хора, които нямат равен старт в живота и започваш да мислиш как можеш да им помагаш занапред, а също оценяваш повече това, което имаш“, казва той. След тази среща подкрепата за организации, работещи с бежанци, започва да се разширява.
Подобен ефект има и ежегодната кампания за възрастни хора, която се разширява с всяка година. Тя тръгва от Северозападна България, а миналата зима достига до Перник.
„Не става дума само за хранителни пакети. По-важни са разговорите и времето, което прекарваш с тези хора“, казва Христина Христова, старши експерт по подбор на персонал в Paysafe. Именно след такива срещи служителите започват сами да търсят допълнителни начини да оказват помощ там, където има нужда.
Екологичните каузи остават устойчива част от доброволческата програма. Освен залесяването край Локорско, Paysafe работи активно с Природен парк "Витоша". Доброволци от компанията почистват и маркират екопътеки, поддържат хижи и организират инициативи за по-добър достъп до планината.
"Стремим се да направим планината по-достъпна за хората. Планината ни учи на много хубави неща и винаги сме били убедени, че човек трябва да остане свързан с природата", казва Фачев.
Доброволческите дейности се координират от вътрешен комитет, който започва работа с по-малко от 10 души и постепенно се разраства. „Всеки може да предложи идея. Няма формална процедура“, казват още от компания. Решенията включват както доброволчески труд, така и финансово подпомагане, а понякога и двете.
Участието в кампаниите не е задължително. Всеки служител разполага с четири допълнителни дни платен отпуск годишно за доброволчество, но изборът дали да ги използва остава личен. Именно това превръща инициативите в нещо повече от корпоративна политика.
"Хората вече не искат просто да отидат и да работят в една компания, те искат да участват в нещо смислено. Има много по-големи работодатели с повече ресурси. Но после виждаш, че служителите ти могат да бъдат високоговорители на дадена кауза и тя да се мултиплицира, мисля, че с това е силна нашата кампания. Никой не го прави за допълнително възнаграждение, а защото е част от неговото ДНК и от ДНК-то на Paysafe", обобщава Фачев.
Плановете на компанията предвиждат разширяване на доброволческата програма в следващите години, защото доброто лесно се превръща в навик и след края на една или друга корпоративна инициатива човек продължава да търси възможностите да помага и в личните си всекидневни избори.
