Абонирайте се за нюзлетъра на "Булевард България", за да получавате селекция с най-интересните теми на седмицата през погледа на нашия екип:
До средата на 2026 г. всички големи компании в ЕС ще трябва да предприемат мерки за увеличаване на броя на жените на ръководни позиции. Това реши Европейският парламент (ЕП), като прие нова директива, която ще наложи знакови правила за равенството между половете в управителните съвети.
Съгласно нея поне 40% от длъжностите на директори без изпълнителни функции трябва да бъдат заети от по-малко представения пол. Тя изисква също така най-малко една трета от всички директори на дружества да са жени.
Директивата "Жените в управителните съвети" беше предложена за първи път преди десет години, но беше приета едва сега. Тя вкарва и още нови правила. Например, когато двама кандидати за един пост са еднакво квалифицирани, приоритет трябва да има по-слабо представеният пол. Санкциите за неспазване на разпоредбите могат да бъдат глоба или отмяна на оспорваното назначение на съответния директор.
Изключение от правилата е предвидено за дружествата с по-малко от 250 служители.
"Десет години, след като Европейската комисия го предложи за първи път, вече ще имаме европейски закон, с който да счупим стъкления таван в бордовете на дружествата, допуснати до борсова търговия. Има много жени, квалифицирани за висши длъжности, и с нашия нов европейски закон ще гарантираме, че те имат реален шанс да ги получат", заяви председателят на ЕК Урсула фон дер Лайен.
After 10 years since the @EU_Commission proposal, we will now have an EU law for gender equality on company boards.
— Ursula von der Leyen (@vonderleyen) November 22, 2022
The glass ceiling preventing women from accessing top positions in companies has been shattered.
This is a truly historic and moving moment. #WomenOnBoards
Дружествата ще трябва всяка година да докладват за представителството на половете в своите управителни съвети. Ако не постигнат поставените цели, те ще трябва да обяснят как планират да го направят.
От ЕС заявиха, че действията са необходими, тъй като жените заемат по-малко процент oт ръководните постове в сравнение с мъжете. През 2021 г. само 30.6% от членовете на управителните съвети на най-големите дружества, допуснати до борсова търговия в ЕС, са били жени, като разликите между държавите членки са значителни. А за изминалата година по-малко от 1 на 10 от най-големите компании в ЕС имат жена на ръководен пост.
Директивата ще влезе в сила 20 дни след публикуването ѝ в официалния вестник на ЕС, а държавите членки ще трябва да приложат правилата в срок от две години, посочват от пресцентъра на ЕП.
