McDonald’s съди отстранения бивш изпълнителен директор на Стийв Ийстърбрук за около 40 милиона долара. Причината – 53-годишният бизнесмен е обвинен от компанията, че е лъгал за връзките си със служителки и така си е издействал обезщетение на същата стойност при напускането си. Това става ясно от обвиненията в подновения съдебен процес, съобщава CNN.
Той е подвел разследващите относно участието си във физически сексуални действия с три служителки в годината преди отстраняването му, сочат документите. Компанията се раздели с Ийстърбрук през ноември 2019. Тогава бордът съобщи, че изпълнителният директор нарушил правилата на McDonald’s и демонстрирал „слаба преценка“, като влязъл във връзка с още един човек от екипа.
В документите по новото дело McDonald’s съобщава, че вътрешното разследване в компанията е заключило, че Ийстърбрук изтрил записи, за да прикрие действията си. Става ясно, че бившият директор е имал взаимоотношения със служителка, изразяващи се в кореспонденция със сексуална тематика.
„Разследването потвърди, че предполагаемата връзка е факт и тя показва, че взаимоотношенията не са били физически. Връзката е била по взаимно съгласие и е включвала текстове и видео разговори“, пише в документа, като се добавя, че е продължила няколко седмици.
Според разследването – Ийстърбрук казал, че това е била „единствената интимна връзка“, която някога е поддържал със служител на компанията. Обвинителите твърдят, че бившият директор добавил, че никога не би имал физически сексуален контакт с някой, който работи под негово ръководство.
Но след като през юли в McDonald’s пристигна анонимен доклад, обвиняващ 53-годишния мъж в сексуална връзка със служител, докато е изпълнявал длъжността на директор, вътрешното разследване бе подновено. Стана ясно, че Ийстърбрук е осъществявал такива контакти с трима служители, твърди се в документите, цитирани от CNN.
Доказателствата идват от „десетки голи, полуголи и свързани със сексуалност снимки, както и видеа на няколко жени“. Ийстърбрук е обвинен, че е изпращал прикачените файлове от имейли на работното си място до своя личен акаунт.
Разследването е открило още, че бившият изпълнителен директор „одобрил необикновена безвъзмездна помощ, възлизаща на стотици хиляди долари, за една от тези служителки, по време на тяхната сексуална връзка“, а също така е лъгал разследващите преди година.
Компанията смята, че лъжейки борда, Ийстърбрук ги е подвел да вярват, че отстраняването му може да се счита като такова „без причина“. Това му донесе дивиденти, тъй като сделката, която бе сключена при премахването на 53-годишния мъж, предвиждаше обезщетения и бонуси в размер на около 42 милиона долара. Информацията за цифрите е на външната фирма Equilar, а сега McDonald’s се възползва от случая и съди бившия си директор за същата сума.
Когато напускаше през ноември, Ийстърбрук изпрати имейл на всеки служител на компанията и сподели: „Що се отнася до моето напускане, наскоро започнах връзка със служител по взаимно съгласие, което наруши правилата на McDonald’s. Това беше грешка. Имайки предвид ценностите на компанията, се съгласявам с борда, че е време да продължа напред“.
Прочетете още:
Louis Vuitton с "живо" дефиле в Шанхай
Отварянето на училищата е „национален приоритет“ за Великобритания
Сутрешни новини: 12 починали от Covid-19, Тръмп изведен от Белия дом заради стрелба
Ако нашият сайт ви харесва, можете да се абонирате за седмичния ни нюзлетър тук:
